Adviseur Facilitaire Zaken

Wie zijn wij?
SZR helpt ouderen om zo zelfstandig mogelijk te leven, zowel thuis als in onze vijf woonzorgcentra in Beesd, Geldermalsen en Tiel. Wij bieden zorg en behandeling aan mensen met een langdurige lichamelijke zorgvraag, dementie, niet aangeboren hersenletsel en palliatieve zorg (hospice). Daarnaast bieden we dagvoorzieningen en behandeling en revalidatie voor cliënten die thuis wonen in de regio Rivierenland. Onze kernwaarden zijn: gastvrij, betrokken en deskundig.

Wat ga je doen?
Jouw facilitair talent, ervaring en persoonlijke drive dragen bij aan een betere facilitering van de zorg.

Als Adviseur Facilitaire zaken adviseer je directie en management over facilitaire processen en voorgenomen bouw- en verbouwplannen. Daarnaast voer je facilitaire beheertaken uit o.a. op het gebied van duurzaamheid en brandveiligheid. Je draagt zorg voor de voorbereiding en begeleiding van facilitaire projecten en kwaliteitsbewaking.

Vanuit de interne klantvraag en actuele marktontwikkelingen adviseer je over een passend pakket goederen en diensten op het gebied van Domotica, ICT-netwerk en (mobiele) telefonie. Je adviseert over huisvestingsbeleid en het strategisch vastgoedplan. Je draagt bij aan investeringsplannen, jaar- en deelbegrotingen. Periodiek adviseer je over huisvesting van cliënten en medewerkers. Je informeert (toekomstige) bewoners over huisvesting, materiaalkeuze of functionaliteit. Je draagt ook bij aan een goede verhuurorganisatie.

Acties die voortkomen uit het strategisch vastgoedplan en de capaciteitsplanning breng je in kaart. Je coördineert deze en voert deze voor een deel ook zelf uit. Op basis van het strategisch vastgoedplan maakt je een Lange Termijn Onderhoudsplan (LTOP) en een begroting. Je ziet toe op de uitwerking en uitvoering hiervan en je neemt de coördinatie op je.

Je draagt bij aan de ontwikkeling van strategisch beleid en je ontwikkelt tactisch en operationeel beleid op je vakgebied. Je zorgt voor de kwaliteitsbewaking van de aandachtsgebieden die onderdeel zijn van jouw functie. Je neemt deel aan en coördineert verschillende facilitaire projecten, zoals verhuizingen en gebouwinrichting.

Je neemt deel aan project- en werkgroepen waarbij jouw expertise nodig is. Ook kan er sprake zijn van het voeren van facilitair overleg met andere zorgorganisaties.
Belangrijk is dat je continue met een kritische blik blijft kijken en de vraag blijft stellen of het niet slimmer of beter kan? Hiervoor moet je goed kunnen luisteren en doorvragen waar nodig. Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van nieuw operationeel facilitair beleid en optimalisatie van de werkprocessen.

Wat vragen wij?

• Hbo-opleiding facilitair management en/of bouwkunde aangevuld met actuele kennis van wet- en regelgeving van bouwzaken;
• Je bent bekend met aanbestedingsprocedures, veiligheidsvoorschriften, duurzaamheid (Green deal) en van toepassing zijnde kwaliteitseisen, facilitaire ervaring in de ouderen- en revalidatiezorg is een pré;
• Je hebt ervaring met het begeleiden van bouwprojecten en hebt praktische kennis van aandachtsgebieden, zoals Domotica, (mobiele) telefonie en ICT-netwerk.

Wat bieden wij?

• Arbeidsvoorwaarden en een salaris zoals deze geregeld zijn in de CAO VVT.
• Een salaris van maximaal € 4.786,82 bij een 36-urige werkweek (afhankelijk van jouw werkervaring, onder voorbehoud van functiewaardering FWG 55);
  
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week. Bevalt het van beide kanten? Dan is er kans op een vast contract;
• Een aantrekkelijke eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een reiskostenvergoeding, een pensioenregeling en diverse fiscale voordelen (o.a. fietsplan, computerregeling en bedrijfsfitness);
• Een gedegen inwerkperiode. Kortom: je kunt vol vertrouwen aan de slag!

Enthousiast over deze functie?
We ontvangen jouw motivatie en cv graag via de sollicitatieknop op onze website: www.werkenenlerenbijszr.nl

Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Siebren de Jong (Manager FIFA). Hij vertelt jou graag meer over deze functie en SZR. Tel: 0619177643

Voor alle nieuwe medewerkers wordt een VOG-verklaring aangevraagd. Een assessment en/of referentieonderzoek kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure

Er is geen sluitingsdatum voor de vacature. Kandidaten worden uitgenodigd totdat de vacature is vervuld.