Adviseur opleiden en ontwikkelen

Wat ga je doen?
Een belangrijke verantwoordelijkheid van jou is het ontwikkelen, coördineren en bewaken van het (praktijk)opleidings- en ontwikkelaanbod binnen SZR. Dit doe je in een organisatie waar leren en ontwikkelen belangrijk is. Zo werk je in een leerbedrijf waar veel leerlingen worden opgeleid. Je werkt ook mee aan slimmer en meer samen in de regio opleiden voor de zorg. Je vervult een makelaarsfunctie tussen de vraag en het aanbod op het gebied van leren & ontwikkelen. Je werkt ondersteunend aan de zelforganiserende teams en adviseert het management over vraagstukken rond leren & ontwikkelen.

De kern van de functie:

• Je inventariseert de behoeften aan leren en ontwikkelen op het niveau van de individuele medewerker (waaronder leerlingen, stagiaires en vrijwilligers), het team en de organisatie;
• Je maakt de vertaalslag van ons strategisch opleidingsbeleid naar de praktijk, zodat het aanbod aansluit bij de wensen en mogelijkheden op individueel, team- en organisatieniveau;
• Je adviseert over, ondersteunt en monitort ontwikkelingen op het vlak van (praktijk)opleiden en ontwikkelen;
• Je levert een actieve bijdrage aan het strategisch opleidingsbeleid;
• Je levert een bijdrage aan (regionale) projecten gericht op vernieuwing van opleiden en ontwikkelen;
• Je ontwikkelt op basis van in- en externe trends en het strategisch beleidsplan het opleidingsbeleid en vertaalt dit naar een opleidingsjaarplan;
• Je initieert leerinterventies, stimuleert deelname, coördineert en evalueert de uitvoering;
• Je vernieuwt, ontwikkelt of verzorgt de inkoop van het leeraanbod in samenspraak met medewerkers en managers;
• Je draagt zorg voor afstemming met trainingsbureaus en opleidingsinstituten;
• Je bewaakt de uitvoering van het opleidingsjaarplan, de kwaliteit van de ingezette leerinterventies en de resultaten;
• Je bereidt subsidieaanvragen voor, beheert het opleidingsbudget en adviseert het management hierover;
• Je creëert samen met anderen een leerklimaat, waar we trots op mogen zijn.

Wie zijn wij?
SZR helpt ouderen om zo zelfstandig mogelijk te leven, zowel thuis als in onze vijf woonzorgcentra. Wij bieden zorg en behandeling aan mensen met een langdurige lichamelijke zorgvraag, dementie, niet aangeboren hersenletsel en palliatieve zorg (hospice). Daarnaast bieden we Zorg thuis, dagvoorzieningen, behandeling en revalidatie voor cliënten die thuis wonen in de regio Rivierenland. Onze kernwaarden zijn: gastvrij, betrokken en deskundig.

Wat bieden wij?

• Een organisatie die de eigen regie van cliënten, eigen regelruimte voor medewerkers en eigen verantwoordelijkheid de boventoon wil laten voeren;
• Een omgeving in beweging, waarin we samen willen blijven leren, verbeteren en vernieuwen;
• Directe betrokkenheid bij veranderingen om meerwaarde te creëren voor de cliënt en onze medewerkers en aan te sluiten bij wat zij nodig hebben;
• Samenwerking in een enthousiast team met één andere adviseur en twee medewerkers opleiden en ontwikkelen binnen de bredere afdeling Leren en Ontwikkelen van Kwaliteiten (LOK);
• Arbeidsvoorwaarden en een salaris zoals deze geregeld zijn in de CAO VVT;
• Een salaris van minimaal € 3025,81 maximaal € 4.558,88 bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van jouw werkervaring (FWG 55). Het betreft een voorlopige indeling in afwachting van de definitieve functiebeschrijving en -waardering;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33 %;
• Een reiskostenvergoeding;
• Een contract voor 26-30 uur per week. Het betreft een structurele functie, startend met een jaarcontract, bij blijk van goed functioneren wordt het contract omgezet naar een vaste aanstelling.

Wat vragen wij?

• Je hebt meerjarige werkervaring in een vergelijkbare functie;
• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur een bachelor opleidingskunde;
• Je hebt kennis van en affiniteit met werkzaamheden binnen de (ouderen)zorg of non-profit organisatie;
• Je hebt een brede kennis van didactische werkvormen;
• Je beschikt over de volgende competenties: zelfstandig, initiatiefrijk, creativiteit, luisteren, overtuigingskracht, overbruggen van belangentegenstellingen, resultaatgericht, samenwerkingsgericht en enthousiasmerend.

Enthousiast?
Ben jij de Adviseur opleiden en ontwikkelen die we zoeken? Reageer dan uiterlijk 11 juni 2023. We ontvangen jouw motivatie en cv graag via werving@szr.nl of te solliciteren via de sollicitatieknop op werkenenlerenbijszr.nl.

Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Johan Weevers (manager LOK) via 06-46917168. Voor meer inhoudelijke vragen word je in contact gebracht met een adviseur Opleiden en Ontwikkelen; zij vertellen je graag meer over deze functie.

Goed om te weten:De vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij interne reacties worden deze eerst beoordeeld. De gesprekken zijn vooralsnog gepland op donderdag 15 juni in de middag.
Een assessment en/of referentieonderzoek kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Voor alle nieuwe medewerkers wordt een VOG verklaring aangevraagd.